Управление кадровой работы и медицинского образования

Управление кадровой работы и медицинского образования

 

Посольство Швейцарии  профинансировало ремонт общежития для ординаторов в Ат-Башы

ПРИКАЗ №248 от 18.05.15 г. Об утверждении  Стратегии  развития последипломного и непрерывного медицинского образования в Кыргызской Республике  на период 2014 - 2020 годы

П О Л О Ж Е Н И Е
об Управлении кадровой работы и медицинского образования Министерства здравоохранения Кыргызской Республики.

  1.  Общие положения
    Управление кадровой работы и медицинского образования Министерства здравоохранения Кыргызской Республики (далее – Управление) является  структурным  подразделением  центрального аппарата Министерства здравоохранения Кыргызской Республики (далее - Министерство).
     Структура  и  штат Управления определяется штатным расписанием, утвержденным в установленном порядке.
    Управление руководствуется в  своей  деятельности, законами и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, приказами и распоряжениями Министерства,  Положением о Министерстве,  Регламентом Министерства и настоящим Положением.
    Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии  со структурными подразделениями центрального аппарата, подведомственными структурами Министерства.
  2.  Задача
             Основными задача Управления является реализация единой  политики в области управления человеческими ресурсами системы здравоохранения.
  3.  Функции Управления

Управление в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции:
- осуществляет мониторинг движения медицинских кадров в организациях здравоохранения,
- проводит мероприятия по формированию резерва руководящих кадров в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики;
- осуществляет контроль за аттестацией специалистов, руководителей организаций здравоохранения и государственных служащих;
- оформление трудовых договоров;
- организация  и осуществление проведение конкурсов,  аттестаций и
квалификационных экзаменов;
-  организационно-методическое руководство аттестацией медицинских и фармацевтических работников;
 - участие в подготовке проектов нормативных правовых актов, приказов, решений и других документов;
 - оформляет прием,  перемещение, увольнение руководящих работников и работников центрального аппарата,  учет личного состава, заполнение и хранение трудовых книжек, ведение личных дел, ведение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности;
- организует аттестацию государственных служащих, квалификационные экзамены на присвоение классных чинов;
- организует подготовку документов к награждению работников отраслей Министерства государственными и ведомственными наградами;
- подготавливает и своевременно представляет установленную статистическую отчетность в вышестоящие организации и местные  статорганы  по кадровым вопросам;
- готовит документы,  необходимые для назначения пенсий за  особые заслуги и пособий;
- составляет график и оформляет ежегодные трудовые отпуска;
- готовит протоколы по размерам надбавок за выслугу лет;
- утверждает ежегодно план приема, согласовывает правила приема в образовательные медицинские организации;
- определяет государственный заказ и координирует деятельность в области подготовки и переподготовки медицинских, фармацевтических кадров независимо от форм  собственности и ведомственной подчиненности
- координирует вопросы до- и последипломного, дополнительного медицинского, фармацевтического образования и медицинской науки, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, вносит предложения для разработки единых государственных образовательных стандартов, учебных планов и программ в медицинских образовательных организациях;
- координирует проведение научно-исследовательских работ в области здравоохранения, обеспечивает преемственность научной и практической деятельности в области здравоохранения;

Принимает участие в выполнении следующих функций министерства:
- разработка и реализация национальных, государственных и целевых программ в области охраны и укрепления здоровья, в проведении мониторинга и оценки их реализации;
- разработка и реализация международных соглашений по курируемым вопросам, в обеспечении реализации международных проектов и программ;
- разработка проектов нормативных правовых актов в области здравоохранения и внесении их на рассмотрение Правительства Кыргызской Республики;
- осуществление совместно с местными государственными администрациями и органами местного самоуправления  координацию и контроль за деятельностью территориальных органов и организаций здравоохранения независимо от форм собственности;
- осуществление взаимодействия и оказания консультативно- методической помощи министерствам, административным ведомствам и   иным государственным органам исполнительной власти, а также местным государственным администрациям и органам местного самоуправления по вопросам здравоохранения;
- осуществление руководство деятельности организаций здравоохранения;
- участие в решении вопросов, связанных с ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций во взаимодействии с другими министерствами и ведомствами, организации медико-санитарной помощи пострадавшим, осуществлении мобилизационной подготовки по медицинскому обеспечению населения в мирное и военное время.

  1.   Права УКРиМО

УОКРи МО имеет право:
 - получать  от  должностных  лиц  Министерства  и подведомственных организаций документы,  информации, справки и другие сведения, необходимые для работы Управления;
 - проводить работу,  направленную на обеспечение соблюдения законности в деятельности Министерства;
 - представлять руководству предложения об устранении нарушений законодательства КР, возмещении ущерба, привлечении к ответственности руководителей подразделений и других работников, не обеспечивающих выполнение либо нарушивших законодательство КР и регламент работы Министерства;
 - привлекать по согласованию с руководством Министерства сотрудников других подразделений Министерства для подготовки проектов нормативных актов и других документов;
  - производить  проверку  состояния  и  организации правовой работы, исполнительской дисциплины подведомственных организациях Министерства;
- осуществлять иные полномочия,  предоставляемые Управлению актами Министерства и настоящим Положением.

5. Положение об  отделе кадров Управления кадровой работы и медицинского образования

Отдел кадров (далее отдел) является структурным подразделением Управление кадровой работы и медицинского образования Министерства здравоохранения Кыргызской Республики.

Функции отдела кадров УКРиМО:
- организует регистрацию медицинских и фармацевтических кадров, проводит мероприятия по формированию резерва руководящих кадров в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики;
- осуществляет мониторинг  движения медицинских кадров в организациях здравоохранения, независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности;
- осуществляет контроль за аттестацией специалистов и руководителей организаций здравоохранения, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности;
- подготовка планов работы Министерства, материалов коллегии по курируемым вопросам;
- оформление трудовых договоров;
- организация  и осуществление проведение конкурсов,  аттестаций и
квалификационных экзаменов;
-  организационно-методическое руководство аттестацией медицинских и фармацевтических работников;
 - участие в подготовке проектов нормативных правовых актов, приказов, решений и других документов;
- оформление приема,  перемещения, увольнения руководящих работников и работников центрального аппарата,  учет личного состава, заполнение и хранение трудовых книжек, ведение личных дел, ведение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности;
- организация аттестации государственных служащих, квалификационных экзаменов на присвоение классных чинов;
- анализ и прогноз потребности в кадрах;
 - организация подготовки документов к награждению работников отраслей Министерства государственными и ведомственными наградами;
- подготовка и представление установленной статистической отчетности в вышестоящие организации по кадровым вопросам;
- подготовка документов,  необходимые для назначения пенсий за  особые заслуги;
- составление графика и оформление ежегодных трудовых отпусков;
 - подготовка и сдача кадровых документов в архив;
 - организация работы по исчислению размеров надбавок за выслугу лет.
VII. Должностные обязанности

Управление кадровой работы и медицинского образования возглавляет начальник,  назначаемый на  должность  и освобождаемый от должности в установленном порядке Министром.
В должностные обязанности начальника УКР и МО входят:
-   осуществление  общего  руководства  Управлением и выполнение возложенных на управление задач и обязанностей,  руководит работой  по  подготовке и проведению аттестации работников центрального аппарата;
-  соблюдение законодательства Кыргызской Республики;
-   соблюдение норм служебной этики;
- соблюдение установленных в государственном органе правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия.
- подготовка предложений министру,  статс-секретарю, заместителям министра на назначение,  перемещение, ротацию и освобождение от должности руководящих кадров структурных подразделений Министерства;
- разработка мер по стратегическому планированию кадровых ресурсов здравоохранения;
- проведение мониторинга использования и движения медицинских кадров в организациях здравоохранения, независимо от их ведомственной подчиненности и форм собственности;
- -участие  в   организации  повышения  квалификации  специалистов, зачисленных в резерв, в подготовке их к работе на руководящих должностях;
-  организация своевременного оформления  приема,  перевода и увольнения работников   в   соответствии   с   трудовым   законодательством,   положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава,  выдачу справок  о  настоящей  и  прошлой  трудовой  деятельности трудящихся, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной  документации  по  кадрам,  а также  подготовку материалов для представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям;
 - координирование реализации мероприятий в рамках реформирования здравоохранения по компоненту «Человеческие ресурсы»;
 - определение круга вопросов, полномочий и степень ответственности сотрудников управления;
 - обеспечение координации деятельности в области подготовки и переподготовки медицинских и фармацевтических кадров и формирования государственного заказа на подготовку медицинских и фармацевтических кадров;
 - координирование деятельности по управлению качеством до и последипломного и непрерывного медицинского образования в образовательных организациях, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности;
- подготовка  материалов к заседаниям Правительства Кыргызской Республики, заседаниям коллегии Министерства по курируемым вопросам;
- организация  работы по административной реформе в центральном аппарате и подведомственных организациях здравоохранения;
 - осуществление взаимодействия с общественными организациями, средствами массовой информации по реализации национальных, государственных и целевых программ по охране и укреплению здоровья граждан по курируемым вопросам;
 - проведение обзора реализации мероприятий в рамках реформирования здравоохранения по соответствующим направлениям.
 
Начальник Управления для  осуществления своих функций имеет  право:
 - давать разъяснения подведомственным учреждениям Министерства здравоохранения Кыргызской Республики, гражданам по вопросам, относящимся к компетенции Управления;
- осуществлять контроль за выполнением решений вышестоящих органов по вопросам, относящимся к компетенции Управления;
      - запрашивать у организаций здравоохранения, в том числе образовательных, научно-исследовательских учреждений информацию и сведения по вопросам, относящимся к компетенции Управления;
      - созывать совещания по вопросам работы с кадрами;
      - заслушивать отчеты руководителей организаций здравоохранения, в том числе образовательных, научно-исследовательских учреждений;
-  подписывать корреспонденции по вопросам Управления;
- осуществлять представительство интересов Минздрава в государственных и общественных учреждениях и организациях по вопросам, относящимся к компетенции Управления.

      Заведующий отдела кадров УКРиМО:
 - организует реализацию указов Президента КР,  постановлений, распоряжений Правительства КР,  постановлений Жогорку Кенеша КР, поручений руководства КР и Министра;
 - организует работу отдела;
 - разрабатывает предложения по стратегическому планированию кадровых ресурсов здравоохранения;
 - разрабатывает нормативные и правовые документы по вопросам кадровой политики;
 - проводит анализ потребности в медицинских кадрах, вносит предложения по совершенствованию подготовки и переподготовки медицинских кадров;  
- осуществляет подготовку Плана основной деятельности Министерства здравоохранения;
- осуществляет сводный отчет по Плану основной деятельности Министерства здравоохранения;
- организует планирование и проведение обучения, семинаров для государственных служащих Министерства и подведомственных предприятий;
 - рассматривает  жалобы и заявления граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства, организации труда;
- представляет в установленном порядке сотрудников отдела к  поощрению, вносит предложения о применении к ним мер взыскания;
- принимает меры к соблюдению сотрудниками отдела  и  центрального аппарата правил внутреннего распорядка;
- определяет порядок и условия допуска к медицинской деятельности лиц, не имеющих соответствующего образования или длительный перерыв в медицинской деятельности;
- разрабатывает график годовых отчетов руководителей организаций здравоохранения на оперативных совещаниях Министерства здравоохранения, осуществляет подготовку, организацию и проведение данных отчетов.

Квалификационные требования к заведующему отделом кадров УКРиМО:
1) Уровень профессионального образования:
- полное высшее медицинское образование или в области государственной службы.
2) Стаж и опыт работы:
- стаж государственной на старших должностях не менее трех лет, или стаж по специальности не менее пяти лет;
- опыт руководящей работы не менее 3-х лет.
3) Профессиональные компетенции:
Знания:
- Конституции Кыргызской Республики, Конституционных законов Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики «О государственной службе», «О декларировании и публикации сведений о доходах, обязательствах и имуществе лиц, замещающих политические и иные специальные государственные должности, а также их близких родственников», «О государственном языке», «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «Об основах государственных гарантий обеспечения гендерного равенства», Трудового кодекса Кыргызской Республики, Положение об основах этики государственных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента КР от 09. 01. 01г., Типовой инструкции по документационному обеспечению управления (делопроизводству) в Кыргызской Республике и иных нормативных правовых актов Кыргызской Республики, регулирующих отношения применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
- государственного и  официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
- основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации;
- основ стратегического управления персоналом.
Умения:
- организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды;
- определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала (в том числе аттестации) в соответствии со стратегическими планами организации;
- разработки организационной и функционально- штатной структуры;
- разработки и применения технологии текущей деловой оценки персонала (в том числе аттестации) и владением навыками.
Навыки:
- разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями;
- владением навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (составляет документы о поощрениях и взысканиях);
- разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию;
- ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами;
- по обеспечению защиты персональных данных сотрудников;
- разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе и умеет применять их на практике
- сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала;
- проведения текущей деловой оценки (в том числе аттестации) различных категорий персонала.

Главный специалист:
 - осуществляет контроль и мониторинг за выполнением Законов Кыргызской Республики, Указов Президента Кыргызской Республики, постановлений и распоряжений Правительства Кыргызской Республики, касающихся кадровой работы Министерства здравоохранения;
 - участвует в подготовке материалов и нормативно-правовых документов, касающихся вопросов кадровой политики;
 -  ведет подготовку, учет и оформление материалов по государственным наградам и наградам Министерства здравоохранения Кыргызской Республики, готовит приказы по ним;
 - ведет подготовку, учет и оформление документов работников здравоохранения по пенсиям за особые заслуги перед Кыргызской Республикой;
  - проводит прием и анализ статистических отчетов о составе и сменяемости кадров по республике, предоставление статистической отчетности в вышестоящие органы;
  - рассматривает предложения, заявления, жалобы граждан по вопросам, относящимся к компетенции управления;
  - ведет организационную работу по проведению аттестации на соответствие занимаемой должности руководителей организаций здравоохранения республики и государственных служащих, по проведению квалификационного экзамена по присвоению классных чинов;
  - готовит ежемесячные, полугодовые и годовые отчеты о государственных служащих в вышестоящие органы;
  - готовит документы о назначении на государственные должности для согласования с вышестоящими органами;
 - ведет работу по исчислению стажа и установлению надбавок государственным служащим;
-  готовит и сдает кадровые документы в архив;
 -  выполняет разовые поручения руководства и начальника управления.

Квалификационные требования  к главному специалисту отдела кадров
1) Уровень профессионального образования:
- полное высшее медицинское, гуманитарное образование или в области государственной службы.
2) Стаж и опыт работы:
- стаж государственной службы на младших должностях не менее одного года или стаж работы по специальности не менее трех лет.
3) Профессиональные компетенции:
Знания:
- Конституции Кыргызской Республики, Конституционных законов Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики «О государственной службе», «О декларировании и публикации сведений о доходах, обязательствах и имуществе лиц, замещающих политические и иные специальные государственные должности, а также их близких родственников», «О государственном языке», «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «Об основах государственных гарантий обеспечения гендерного равенства», Трудового кодекса Кыргызской Республики, Положение об основах этики государственных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента КР от 09. 01. 01г., Типовой инструкции по документационному обеспечению управления (делопроизводству) в Кыргызской Республике и иных нормативных правовых актов Кыргызской Республики, регулирующих отношения применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
- государственного и  официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
Умения:
- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;
- подготовки аналитических документов;
- эффективного сотрудничества с коллегами;
- разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала (в том числе аттестации);
- использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности.
Навыки:
- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
- планирования работы и правильного распределения служебного времени;
- пользования компьютером;
- разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.);
- проведения текущей деловой оценки (в том числе аттестации) различных категорий персонала;
- ведения взаимодействия по кадровым вопросам с профсоюзами и трудовым коллективом;
- к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, обладанием навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других.

Ведущий специалист:
- осуществляет контроль и мониторинг за выполнением Законов Кыргызской Республики, Указов Президента Кыргызской Республики, постановлений и распоряжений Правительства Кыргызской Республики, касающихся кадровой работы Министерства здравоохранения;
- осуществляет подготовку приказов и указаний по кадровой работе в соответствии с текущей политикой Министерства здравоохранения;
- ведет организационную работу по проведению конкурсного отбора и аттестации руководителей организаций здравоохранения республики;
 - готовит приказы по личному составу и номенклатурным должностям о перемещении, приеме, увольнении;
  - ведет работу по сдаче декларации государственных служащих;
- обеспечивает работу по обучению и переподготовке специалистов кадровых служб;
- осуществляет подготовку  ответов на письма и поручения, поступающие из Правительства Кыргызской Республики и Администрации Президента Кыргызской Республики, других министерств и ведомств;
- принимает участие в разборе писем и жалоб по вопросам кадровой работы, поступающих в Министерство здравоохранения, готовит на них соответствующие ответы;
- в соответствии с плановыми мероприятиями Министерства здравоохранения принимает участие в работе оперативных совещаний Минздрава и совещаниях у Статс-секретаря.
Квалификационные требования  к ведущему специалисту:
1) Уровень профессионального образования:
- высшее медицинское, гуманитарное образование или в области  государственной службы;
2) Стаж и опыт работы:
- без предъявления требований к стажу и опыта работы;
3) Профессиональные компетенции:
Конституции Кыргызской Республики, Конституционных законов Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики «О государственной службе», «О декларировании и публикации сведений о доходах, обязательствах и имуществе лиц, замещающих политические и иные специальные государственные должности, а также их близких родственников», «О государственном языке», «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «Об основах государственных гарантий обеспечения гендерного равенства», Трудового кодекса Кыргызской Республики, Положение об основах этики государственных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента КР от 09. 01. 01г., Типовой инструкции по документационному обеспечению управления (делопроизводству) в Кыргызской Республике и иных нормативных правовых актов Кыргызской Республики, регулирующих отношения применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
- государственного и  официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
- основы кадровой статистики.
Умения:
- вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно- правовыми актами;
- использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности;
- критически оценивать личные достоинства и недостатки, конструктивно реагировать на критику в свой адрес;
- составлять описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции).
Навыки:
- ведения взаимодействия по кадровым вопросам с профсоюзами и трудовым коллективом;
- работы с внешними организациями;
- составления кадровой отчетности.

      Специалист:
- ведет учет личных дел государственных служащих министерства и руководителей организаций здравоохранения, несет ответственность за их оформление и хранение;  
 - оформляет и ведет личные карточки формы  Т-2  работников  Министерства;
- готовит приказы по личному составу и номенклатурным должностям по командировкам, отпускам;
- участвует в подготовке приказов по личному составу и номенклатурным должностям о перемещении, приеме, увольнении;
 - ведет прием, оформление, хранение, выдачу трудовых книжек государственных служащих министерства и руководителей организаций здравоохранения;
- ведет работу по воинскому учету сотрудников Министерства, бронированию военнообязанных;
- составляет  график и оформляет ежегодные трудовые отпуска работников министерства и руководителей  организаций здравоохранения;
- участвует в работе по сдаче декларации государственных служащих;
 - формирует и обновляет базу данных на сотрудников центрального аппарата Минздрава;
- участвует в обеспечении работы по обучению и переподготовке специалистов кадровых служб;
- участвует в  организационной работе по проведению аттестации на соответствие занимаемой должности государственных служащих, по проведению квалификационного экзамена по присвоению классных чинов и руководителей организаций здравоохранения республики;
-готовит сведения по вакансиям в Аппарат Правительства Кыргызской Республики и Государственную кадровую службу Кыргызской Республики;
-подготавливает материалы для проведения конкурса на замещение вакантных должностей в МЗ КР;
-обеспечивает режим секретности в своей работе и соблюдении  действующих нормативных правовых актах по защите информации.

Главный специалист УКРиМО:
- контроль за соблюдением медицинскими образовательными  организациями действующего законодательства Кыргызской Республики в части медицинского и фармацевтического образования, а также  приказов,  распоряжений, инструкций Министерства здравоохранения Кыргызской Республики и Министерства образования и науки Кыргызской Республики и других  нормативных  правовых документов, регламентирующих образовательную деятельность;
- совместно с медицинскими образовательными организациями  составление проекта плана приема абитуриентов, врачей-интернов, клинических ординаторов, аспирантов и докторантов;
- запрашивает необходимую информацию и принимает установленные отчетные документы от медицинских образовательных и научных организаций;
 - совместно с высшими  образовательными организациями  составляет проект плана приема абитуриентов, аспирантов и докторантов.
- разрабатывает с привлечением специалистов нормативные правовые, учебно-методические   документы,   направленные на совершенствование учебного   процесса высшего  додипломного, непрерывного медицинского и фармацевтического образования.
 - изучает вопросы качества и эффективности образовательного процесса высшего додипломного и непрерывного медицинского и фармацевтического образования.
 - проводит экспертизу состояния качества учебного процесса обучения и подготовки специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием, внесение предложений по устранению имеющихся недостатков и упущений.
- запрашивает необходимую информацию и установленные отчетные документы от  высших медицинских образовательных организаций.
 - обобщает отчеты по установленным формам, предоставляемые  высшими  медицинскими образовательными организациями.
 - выполняет разовые поручения руководства.
 - проводит совместную работу с Ученым медицинским советом Министерства здравоохранения по вопросам медицинской науки.
    
Ведущий специалист УКРиМО:
- контроль за соблюдением медицинскими образовательными  организациями действующего законодательства Кыргызской Республики в части медицинского и фармацевтического образования, а также  приказов,  распоряжений, инструкций Министерства здравоохранения Кыргызской Республики и Министерства образования и науки Кыргызской Республики и других  нормативных  правовых документов, регламентирующих образовательную деятельность;
-    оказывает методическую и консультативную помощь по вопросу среднего медицинского образования образовательным организациям республики.
-    проводит анализ состояния качества подготовки медицинских и фармацевтических специалистов среднего звена.
-    участвует в мероприятиях, направленных на развитие, среднего медицинского и фармацевтического образования.
-    совместно с образовательными   организациями  составляет проект  плана приема абитуриентов.
-    изучает перспективное развитие образовательных программ среднего медицинского и фармацевтического образования.
-    разрабатывает с привлечением специалистов нормативные правовые   документы, направленные на совершенствование учебного процесса среднего медицинского и фармацевтического образования.
-    изучает вопросы качества и эффективности образовательного процесса среднего медицинского и фармацевтического образования.
-    проводит экспертизу состояния качества учебного процесса обучения и подготовки специалистов среднего звена, внесение предложений по устранению имеющихся недостатков и упущений.
-    принимает участие в подготовке и проведении совещаний,  заседаний,  конференций, семинаров и др. в области совершенствования среднего медицинского и фармацевтического образования.
-    рассматривает учебные планы, программы средних образовательных организаций к согласованию в установленном порядке;
-    запрашивает необходимую информацию и установленные отчетные документы от средних медицинских образовательных организаций.
-    ведет соответствующую документацию по среднему медицинскому и фармацевтическому образованию.
-    соблюдает внутренний распорядок и дисциплину на работе.
-    выполняет разовые поручения руководства.

     Ведущий специалист:
- координация внедрения развития государственного языка в области здравоохранения согласно законодательству,
- переводы писем, приказов, проектов законов КР, постановлений Правительства, и других нормативных актов, разработанными Министерством здравоохранения;
- готовит материалы о состоянии реализации государственного языка в области здравоохранения и вносит на рассмотрения коллегии вопросы, предложения требуемые решения по внедрению государственного языка.
-  соблюдает внутренний распорядок и дисциплину на работе.
-  выполняет разовые поручения руководства.

5. Специалист  отдела кадров:
1) образование высшее, допускается среднее профессиональное образование;
2) без предъявления требований к стажу работы;
3) знание Конституции Кыргызской Республики, Конституционных законов Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики «О государственной службе», «О декларировании и публикации сведений о доходах, обязательствах и имуществе лиц, замещающих политические и иные специальные государственные должности, а также их близких родственников», «О государственном языке», «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «Об основах государственных гарантий обеспечения гендерного равенства», Трудового кодекса Кыргызской Республики, Положение об основах этики государственных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента КР от 09. 01. 01г., Типовой инструкции по документационному обеспечению управления (делопроизводству) в Кыргызской Республике и иных нормативных правовых актов Кыргызской Республики, регулирующих отношения применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
4)  владение государственным, официальным языками;
5)  компьютерная грамотность;
6)  инициативность, умение работать в команде, ответственность.

6. Главный специалист  (высшее додипломное, непрерывное медицинское и фармацевтическое образование, наука):

1) Высшее медицинское образование.
2) стаж государственной службы на младших должностях не менее одного года или стаж работы по специальности не менее трех лет;
3) знание Конституции Кыргызской Республики, Конституционных законов Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики «О государственной службе», «О декларировании и публикации сведений о доходах, обязательствах и имуществе лиц, замещающих политические и иные специальные государственные должности, а также их близких родственников», «О государственном языке», «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «Об основах государственных гарантий обеспечения гендерного равенства», «Об образовании», Трудового кодекса Кыргызской Республики, Положение об основах этики государственных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента КР от 09. 01. 01г., Типовой инструкции по документационному обеспечению управления (делопроизводству) в Кыргызской Республике и иных нормативных правовых актов Кыргызской Республики, регулирующих отношения применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
4)  владение государственным, официальным языками;
5) навыки составления аналитических документов, презентационные навыки, аналитические способности;
6) компьютерная грамотность;
7) инициативность, умение работать в команде, ответственность.

7. Ведущий специалист (среднее медицинское и фармацевтическое образование)
1) Образование высшее медицинское;
2) без предъявления требований к стажу работы;
3) знание Конституции Кыргызской Республики, Конституционных законов Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики «О государственной службе», «О декларировании и публикации сведений о доходах, обязательствах и имуществе лиц, замещающих политические и иные специальные государственные должности, а также их близких родственников», «О государственном языке», «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «Об основах государственных гарантий обеспечения гендерного равенства», «Об образовании», Трудового кодекса Кыргызской Республики, Положение об основах этики государственных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента КР от 09. 01. 01г., Типовой инструкции по документационному обеспечению управления (делопроизводству) в Кыргызской Республике и иных нормативных правовых актов Кыргызской Республики, регулирующих отношения применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
4)  владение государственным, официальным языками;
5)  компьютерная грамотность;
6)  инициативность, умение работать в команде, ответственность.

8. Ведущий специалист  по гос. языку:
 1) Образование высшее филологическое (в том числе академическая степень бакалавра);
 2) без предъявления требований к стажу работы;
 3) знание Конституции Кыргызской Республики, Конституционных законов Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики «О государственной службе», «О декларировании и публикации сведений о доходах, обязательствах и имуществе лиц, замещающих политические и иные специальные государственные должности, а также их близких родственников», «О государственном языке», «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «Об основах государственных гарантий обеспечения гендерного равенства», Трудового кодекса Кыргызской Республики, Положение об основах этики государственных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента КР от 09. 01. 01г., Типовой инструкции по документационному обеспечению управления (делопроизводству) в Кыргызской Республике и иных нормативных правовых актов Кыргызской Республики, регулирующих отношения применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
4)  владение государственным, официальным языками;
5)  компьютерная грамотность;
6)  инициативность, умение работать в команде, ответственность.

Фотогалерея