Центр развития здравоохранения и медицинских технологий при Министерстве здравоохранения Кыргызской Республики (ЦРЗиМТ) объявляет отбор кандидатов на вакансии в группу реализации проекта (ГРП) «Эффективный контроль за ВИЧ инфекцией и туберкулезом в Кыргызской Республике» в рамках соглашения с Глобальным фондом для борьбы со СПИДом, туберкулезом и малярией/ПРООН на следующие позиции: на должность специалиста по мониторингу и оценке по туберкулезу и ВИЧ-инфекции
28.01.2025
28 Jan 2025
Центр развития здравоохранения и медицинских технологий при Министерстве здравоохранения Кыргызской Республики (ЦРЗиМТ) объявляет отбор кандидатов на вакансии в группу реализации проекта (ГРП) «Эффективный контроль за ВИЧ инфекцией и туберкулезом в Кыргызской Республике» в рамках соглашения с Глобальным фондом для борьбы со СПИДом, туберкулезом и малярией/ПРООН.
Глобальный фонд по борьбе с ВИЧ, туберкулезом и малярией является одним из основных источников международной помощи в реализации мероприятий в сфере ВИЧ и туберкулеза в Кыргызской Республике.
В Кыргызской Республике реализация грантов Глобального фонда была начата в 2004 году.
До 2011 года управление грантами Глобального фонда осуществлялось организациями здравоохранения: Республиканским центром «СПИД» при МЗ КР, Национальным центром фтизиатрии при МЗ КР, Департаментом государственного санитарно-эпидемиологического надзора при МЗ КР.
С 2011 года по настоящее время грантами Глобального фонда управляет ПРООН, то есть, является Основным / Принципиальным реципиентом (далее - ОР) грантов Глобального фонда согласно Положению о грантах Глобального фонда (версия от 14 июня 2023 года).
В 2012-2019 годы при поддержке Глобального фонда, ПРООН и USAID рассматривались возможности передачи управления грантами Глобального фонда в МЗ КР.
Учитывая прогресс повышения потенциала МЗ КР в управлении грантами в июне 2019 года, Страновой координационный комитет по борьбе с ВИЧ/СПИДом, туберкулезом и малярией (СКК) при Координационном совете по общественному здравоохранению (КСОЗ) при Правительстве Кыргызской Республики принял решение о назначении МЗ КР Основным реципиентом средств Глобального фонда.
Согласно процедурам Глобального фонда, Положению о грантах Глобального фонда, новый Основной реципиент должен пройти оценку готовности к управлению грантами Глобального фонда.
В 2020 году Глобальным фондом была проведена оценка готовности МЗ КР к управлению грантами, в результате которой были определены ключевые проблемы, препятствующие передаче управления грантами, согласно требованиям Глобального фонда.
В период подготовки МЗ КР к переходу функций Основного Получателя гранта Глобального Фонда (ГФ), включая повышение потенциала МЗ КР в сфере управления грантами ГФ была сформирована группа реализации проекта Центра развития здравоохранения и медицинских технологий при МЗ КР (ЦРЗиМТ) и в данный момент осуществляется отбор сотрудников на 2025-2026 гг.
Для успешного выполнения поставленных текущих задач и целей, также, утвержденных в рамках проекта группа должна состоять из высококвалифицированных специалистов.
Открыт конкурсный отбор кандидатов на должность специалиста по мониторингу и оценке по туберкулезу и ВИЧ-инфекции группы реализации проекта
Адрес ЦРЗиМТ при МЗКР: г.Бишкек, ул.Тоголок Молдо 1а, тел.+996 312 662005
Если Вы заинтересованы в вакансии, пожалуйста, высылайте Ваше резюме без фотографии на русском и английском языках c пометкой «Вакансия» на эл. адрес: office@chsd.kg и копию на адрес электронной почты МАФ: BG-DL CF Kyrgyzstan LFA services.
Выполняя условия подачи резюме, вы соглашаетесь с ознакомлением с вашими данными, указанными в резюме, сотрудников Международного агента фонда (МАФ).
Контактное лицо – Календерова Эльнура, e_kalenderova@chsd.kg, тел: +996500730440
Последний срок подачи – 11 февраля 2025 года.
Наименование вакантной должности: Специалист по мониторингу и оценке по туберкулезу и ВИЧ-инфекции
Занятость: полная.
Период контракта: 1 год, с возможностью дальнейшего продления.
Должностные обязанности:
- Под общим руководством руководителя ГРП и в тесном сотрудничестве с программными специалистами по ВИЧ и ТБ планирует и проводит мониторинг проектной деятельности субполучателей в соответствии с документом проекта и утвержденными индикаторами;
- совместно с субполучателями разрабатывает и внедряет единые формы мониторинга и отчетности для мероприятий проекта;
- анализирует и координирует сбор данных, проводит их верификацию совместно со специалистом-координатором со стороны НЦФ;
- принимает участие в разработке инструментария социологических исследований;
- Совместно с программными специалистами по ВИЧ и ТБ разрабатывает рекомендации для организаций, участвующих в реализации проектов, по улучшению хода исполнения мероприятий проекта;
- Совместно с программными специалистами по ВИЧ и ТБ анализирует эпидемиологическую ситуацию в области ТБ и ВИЧ/СПИДа, вырабатывает рекомендации по изменениям в проектной деятельности (при необходимости);
- Собирает и анализирует отчетные данные организаций-субполучателей в соответствии с утвержденной рамкой индикаторов, разрабатывает систему их верификации, обеспечивает их должное качество
- готовит отчеты, панели мониторинга и другие материалы для анализа и оценки программ по борьбе с ТБ и ВИЧ-инфекцией, услуг населению по профилактике, скринингу, диагностике, лечению и уходу за ЛЖВ, лицами, затронутыми ТБ, населения;
- участвует в мониторинге работы и дальнейшем развитии электронного регистра «Туберкулез» и «ВИЧ», баз данных для учета профилактических услуг, предоставляемых НГО, включая мониторинг своевременности заполнения и качества вводимых данных;
- своевременно обновляет инструменты мониторинга и оценки, доводит их до сведения партнерских организаций
- пересматривает Операционное руководство ГРП по разделу МиО,
- участвует в разработке плана мониторинга и оценки проекта.
- участвует в мониторинге деятельности суб-получателей в рамках компонентов ВИЧ и ТБ;
- Осуществляет мониторинговые визиты в НЦФ, РЦКВГиВИЧ, Областные центры борьбы с ТБ и ВИЧ, противотуберкулезные и инфекционные стационары, организации здравоохранения ПМСП, НПО, оказывающие услуги ЛЖВ, лицам затронутым ТБ для наблюдения за ходом реализации компонента мониторинга и оценки противотуберкулезных мероприятий и всего проекта в целом;
- Участвует в разработке систем оценки эффективности мероприятий, проводимых в рамках проекта, проводит контроль соответствия мероприятий, осуществляемых в рамках проекта, документу проекта, рабочему плану;
- готовит ежемесячные, квартальные и полугодовые отчеты по осуществлению мероприятия проекта для предоставления донору и другим заинтересованным сторонам, участвует в подготовке годового отчета о ходе реализации проекта;
Минимальные квалификационные требования:
- высшее образование
- специализация в области медицины, социологии является преимуществом;
- опыт работы в области мониторинга и оценки не менее 3-х лет,
- опыт работы в сфере мониторинга и оценки в международных проектах является преимуществом ;
- отличные коммуникативные навыки
- опыт сотрудничества с партнерами, в том числе с государственными, неправительственными организациями и международными организациями;
- свободное владение английским языком (устным и письменным), является преимуществом;
- навыки работы на компьютере (Windows, МS Office, Internet, e-mail)
- навыки работы с базами данных, обработки данных, составления отчетов
- аналитические навыки, способность критического анализа данных;
Навыки:
- Способность эффективно работать с различными заинтересованными сторонами, включая руководителей медицинских учреждений, работников здравоохранения, представителей местных органов власти и организаций гражданского общества.
- Отличные коммуникационные навыки
- Аналитические навыки, способность критического анализа данных.
Соподчиненность:
- Специалист МиО по ТБ и ВИЧ подчиняется программным специалистам по ТБ и ВИЧ, руководителю ГРП и директору ЦРЗиМТ.
- Специалисту МиО по ТБ и ВИЧ подчиняется: административный ассистент/переводчик.
Башка жарыялар
20.01.2026
Министерство здравоохранения Кыргызской Республики ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ПОВТОРНОГО ПРИЕМА ЗАЯВЛЕНИЙ НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ДИРЕКТОРА МЕДИЦИНСКОГО КОЛЛЕДЖА
Министерство здравоохранения Кыргызской Республики объявляет повторный прием заявлений на замещение вакантной должности:
Директора Таласского медицинского колледжа
Юридический адрес: город Талас, ул. Манаса, 199
Министерство здравоохранения Кыргызской Республики объявляет открытый конкурс на замещение вакантной должности согласно следующим квалификационным требованиям:
Квалификационные требования к кандидатам на должность директора медицинского колледжа образовательных организаций Министерства здравоохранения Кыргызской Республики.
1.Уровень профессионального образования:
- высшее профессиональноемедицинское образование;
- опыт работы в сфере образовательных организаций здравоохранения не менее 5 лет;
- опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
- гражданство Кыргызской Республики.
Знание:
- Конституции Кыргызской Республики, Трудового кодекса Кыргызской Республики, Гражданского кодекса Кыргызской Республики, Законов Кыргызской Республики «Об образовании», «Об охране здоровья граждан в Кыргызской Республике», «Об общественном здравоохранении» и иные нормативные правовые акты, касающиеся сферы среднего профессионального образования, регламентирующие образовательную, научную, производственно-хозяйственную и финансово-экономичскую деятельности медицинского колледжа;
-приоритетных направлений развития образовательной системы, системы здравоохранения Кыргызской Республики;
- теории и методов управления образовательными системами;
- научных достижений и передового опыта зарубежных образовательных организаций в области среднего профессионального образования и здравоохранения.
Директором медицинского колледжа не может быть лицо, имеющее судимость, лишенное по решению суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, признанное судом недееспособным.
Должностные обязанности
Общее руководство Организацией:
- осуществляет общее управление образовательной, административно-хозяйственной и финансовой деятельностью Организации;
- несет персональную ответственность за выполнение возложенных функций, достижение целей и выполнение задач;
- определяет стратегию, цели и задачи развития, руководит разработкой и реализацией стратегического и годового планов деятельности;
- совершенствует методы и формы управления, внедряет инновации и управление рисками.
Организационно-правовое обеспечение:
- организует разработку и утверждает локальные акты, правила, положения и инструкции, контролирует их исполнение;
- при необходимости инициирует пересмотр Устава и обеспечивает его утверждение;
- обеспечивает выполнение коллективного договора;
- рассматривает обращения, жалобы и предложения физических и юридических лиц.
Организационная структура и кадровая политика:
- определяет и утверждает структуру и кадровый состав Организации;
- утверждает положения о структурных подразделениях и должностные инструкции сотрудников;
- регулирует взаимодействие подразделений, создаёт комиссии, советы, рабочие группы;
- осуществляет приём и увольнение сотрудников, назначает и освобождает руководителей подразделений;
- применяет меры поощрения и дисциплинарного взыскания;
- решает вопросы премирования и ходатайствует о награждениях работников.
Финансово-хозяйственная деятельность:
- несет ответственность за результаты финансовой и хозяйственной деятельности;
- распоряжается имуществом и средствами Организации, заключает договоры, выдает доверенности, открывает счета в банках, утверждает смету расходов.
Образовательная деятельность:
- контролирует соответствие качества образования и подготовки специалистов государственным образовательным стандартам;
- обеспечивает внутренний контроль качества образовательной деятельности.
Представительские функции:
- представляет Организацию в государственных органах, учреждениях и организациях независимо от форм собственности;
- подписывает международные соглашения о сотрудничестве в пределах компетенции.
Дополнительные обязанности:
- издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения работниками и обучающимися;
- контролирует соблюдение правил внутреннего распорядка, охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты и санитарно-эпидемиологического режима;
- информирует работодателя о временной нетрудоспособности и иных уважительных причинах отсутствия;
- выполняет иные функции и полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом Организации.
Требования к кандидатом:
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
- паспорт;
- личное заявление;
- заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места жительства и телефонов)
- резюме (с указанием электронной почты);
- справка о наличии либо отсутствии судимости;
- копии документа об образовании, заверенная в установленном порядке (нотариально или по последнему месту работы);
- копия трудовой книжки (при наличии стажа работы), заверенная нотариально или по последнему месту работы;
- 2 фотографии размером 3х4
Все документы должны быть подшиты в скоросшиватель и представлены в Управление человеческими ресурсами и правового обеспечения Министерства здравоохранения Кыргызской Республики в течение 10 рабочих дней со дня опубликования на сайте Министерства med.кg (с 20 января 2026 года по 2 февраля 2026 года) по адресу: г. Бишкек, ул. Московская, 148, каб. № 5 (с 9.00 до 18.00), справки по тел.: 0(312)66-35-35
Примечание: Конкурсанты, соответствующие требованиям, будут приглашены для участия в конкурсе. Необходимо указать контактные телефоны и электронные почты.
13.01.2026
ЗАПРОС НА ВЫРАЖЕНИЕ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ОТБОР КОНСАЛТИНГОВОЙ ФИРМЫ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБОСНОВАНИЯ, ОЦЕНКИ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО И СОЦИАЛЬНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ, А ТАКЖЕ ФОРМ 1 И 2 ДЛЯ МОДЕРНИЗАЦИИ УСТОЙЧИВОГО СЕКТОРА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Способ финансирования: Грант на подготовку проекта
Номер финансирования: KGZ1043
Исламский банк развития (IsDB) выделил грант на подготовку проекта на покрытие стоимости технико-экономического обоснования модернизации устойчивого сектора здравоохранения в Кыргызской Республике и намерен использовать средства на консультационные услуги.
Услуги включают:
- Подготовка технико-экономического обоснования проекта, оценки воздействия на окружающую среду и социальную жизнь, а также форм 1 и 2 в соответствии с TOR через комплексные консультации заинтересованных сторон, анализ данных и полевые визиты,
- Поддержка команды ISDB в подготовке отчета по подготовке проекта (PPRR) и документа оценки проекта (PAD)
- Разработка Положений (TOR) для ключевых консалтинговых компаний, которые будут наняты в рамках проекта, чтобы обеспечить готовность к реализации, то есть консультант по проектно сметной документации и надзору за проектом.
Ожидается, что консультант представит окончательный отчёт в течение 5 месяцев после начала работы.
В необходимую команду экспертов входят руководитель команды (планировщик и архитектор медицинских учреждений), специалист по окружающей среде и вопросам безопасности, экономист по здравоохранению / финансовый аналитик, технические эксперты (инженеры, геодезисты, эксперты по мониторингу и инженерии и др.), специалист по социальным вопросам/гендерным вопросам, специалист по закупкам, специалист по финансовому управлению.
Ожидаемая дата начала задания — 1-й квартал 2026 года.
Подробные Условия назначения (TOR) для задания можно получить по следующему адресу электронной почты: ArKenzhegulov@isdb.org и reshonhujaev@isdb.org
Исламский банк развития теперь приглашает соответствующие консалтинговые фирмы («Консультанты») выразить свой интерес к предоставлению услуг. Заинтересованные консультанты должны предоставить конкретную информацию, подтверждающую их полную квалификацию для выполнения этих услуг (например, профиль компании, описание аналогичных заданий, опыт работы в схожих проектах, наличие соответствующих экспертов и т.д.).
Критерии отбора следующие:
- Право на участие: Консультант соответствует правилам IsDB
- Годы работы консультанта: Консалтинговая фирма должна работать не менее 5 лет в консалтинговом бизнесе
- Опыт консультанта: Консультант должен успешно подготовить аналогичные технико-экономические исследования в сфере здравоохранения. Предпочтительно иметь опыт работы как минимум в трёх проектах здравоохранения в регионе Центральной Азии, финансируемых многосторонними банками развития
- Квалификация ключевых экспертов: соответствие квалификации и опыту ключевых экспертов согласно TOR.
Внимание заинтересованных консультантов привлекают пункты 1.23 и 1.24 Общие положения Руководящих принципов по закупке консультационных услуг в рамках финансирования проектов Исламского банка развития, апрель 2019 года, пересмотренных по состоянию на февраль 2023 года («Руководящие принципы закупок»), в которых изложена политика IsDB по конфликту интересов.
Консультанты могут сотрудничать с другими фирмами для повышения квалификации, но должны чётко указывать, является ли ассоциация совместным предприятием и/или субконсалтинговой компанией. В случае совместного предприятия все партнёры в нем несут совместную и отдельную ответственность за весь контракт, если они будут выбраны.
Консультант будет выбран в соответствии с методом отбора фиксированного бюджета (FBS), установленным в Руководящих принципах закупок, основанном на шорт-листе международных консультантов.
Заинтересованные консультанты могут получить дополнительную информацию по приведённому ниже адресу электронной почты в рабочее время с 10:00 до 17:00 по алматинскому времени.
Заявления о заинтересованности должны быть доставлены в письменной форме по указанному ниже адресу по электронной почте до 10 февраля 2026 года.
Исламский банк развития, региональный центр Алматы
Внимание: Арман Кенжегулов, административный сотрудник
E-mail: ArKenzhegulov@isdb.org
09.12.2025
Министерство здравоохранения Кыргызской Республики ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ПОВТОРНОГО ПРИЕМА ЗАЯВЛЕНИЙ НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ДИРЕКТОРА МЕДИЦИНСКОГО КОЛЛЕДЖА
Министерство здравоохранения Кыргызской Республики объявляет повторный приём заявлений на замещение вакантной должности:
Директора Таласского медицинского колледжа
Адрес: г. Талас, ул. Манаса, 199
Министерство здравоохранения Кыргызской Республики объявляет открытый конкурс на замещение вакантной должности согласно следующим квалификационным требованиям:
Квалификационные требования к кандидатам на должность директора медицинского колледжа образовательных организаций Министерства здравоохранения Кыргызской Республики.
1.Уровень профессионального образования:
- высшее профессиональноемедицинское образование;
- опыт работы в сфере образовательных организаций здравоохранения не менее 5 лет;
-опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
-гражданство Кыргызской Республики.
Знание:
- Конституции Кыргызской Республики, Трудового кодекса Кыргызской Республики, Гражданского кодекса Кыргызской Республики, Законов Кыргызской Республики «Об образовании», «Об охране здоровья граждан в Кыргызской Республике», «Об общественном здравоохранении» и иные нормативные правовые акты, касающиеся сферы среднего профессионального образования, регламентирующие образовательную, научную, производственно-хозяйственную и финансово-экономичскую деятельности медицинского колледжа;
-приоритетных направлений развития образовательной системы, системы здравоохранения Кыргызской Республики;
- теории и методов управления образовательными системами;
- научных достижений и передового опыта зарубежных образовательных организаций в области среднего профессионального образования и здравоохранения.
Директором медицинского колледжа не может быть лицо, имеющее судимость, лишенное по решению суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, признанное судом недееспособным.
Должностные обязанности
Общее руководство Организацией:
- осуществляет общее управление образовательной, административно-хозяйственной и финансовой деятельностью Организации;
- несет персональную ответственность за выполнение возложенных функций, достижение целей и выполнение задач;
- определяет стратегию, цели и задачи развития, руководит разработкой и реализацией стратегического и годового планов деятельности;
- совершенствует методы и формы управления, внедряет инновации и управление рисками.
Организационно-правовое обеспечение:
- организует разработку и утверждает локальные акты, правила, положения и инструкции, контролирует их исполнение;
- при необходимости инициирует пересмотр Устава и обеспечивает его утверждение;
- обеспечивает выполнение коллективного договора;
- рассматривает обращения, жалобы и предложения физических и юридических лиц.
Организационная структура и кадровая политика:
- определяет и утверждает структуру и кадровый состав Организации;
- утверждает положения о структурных подразделениях и должностные инструкции сотрудников;
- регулирует взаимодействие подразделений, создаёт комиссии, советы, рабочие группы;
- осуществляет приём и увольнение сотрудников, назначает и освобождает руководителей подразделений;
- применяет меры поощрения и дисциплинарного взыскания;
- решает вопросы премирования и ходатайствует о награждениях работников.
Финансово-хозяйственная деятельность:
- несет ответственность за результаты финансовой и хозяйственной деятельности;
- распоряжается имуществом и средствами Организации, заключает договоры, выдает доверенности, открывает счета в банках, утверждает смету расходов.
Образовательная деятельность:
- контролирует соответствие качества образования и подготовки специалистов государственным образовательным стандартам;
- обеспечивает внутренний контроль качества образовательной деятельности.
Представительские функции:
- представляет Организацию в государственных органах, учреждениях и организациях независимо от форм собственности;
- подписывает международные соглашения о сотрудничестве в пределах компетенции.
Дополнительные обязанности:
- издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения работниками и обучающимися;
- контролирует соблюдение правил внутреннего распорядка, охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты и санитарно-эпидемиологического режима;
- информирует работодателя о временной нетрудоспособности и иных уважительных причинах отсутствия;
- выполняет иные функции и полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом Организации.
Требования к кандидатом:
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
- паспорт;
- личное заявление;
- заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места жительства и телефонов)
- резюме (с указанием электронной почты);
- справка о наличии либо отсутствии судимости;
- копии документа об образовании, заверенная в установленном порядке (нотариально или по последнему месту работы);
- копия трудовой книжки (при наличии стажа работы), заверенная нотариально или по последнему месту работы;
- 2 фотографии размером 3х4
Все документы должны быть подшиты в скоросшиватель и представлены в Управление человеческими ресурсами и правового обеспечения Министерства здравоохранения Кыргызской Республики в течение 10 рабочих дней со дня опубликования на сайте министерства med.кg (с 9 декабря 2025 года до 23 декабря 2025 года) по адресу: г. Бишкек, ул. Московская, 148, каб. № 5 (с 9.00 до 18.00), справки по тел.: 0(312)66-35-35
Примечание: Конкурсанты, соответствующие требованиям, будут приглашены для участия в конкурсе. Необходимо указать контактные телефоны и электронные почты.
Пайдалуу шилтемелер
