Центр развития здравоохранения и медицинских технологий при Министерстве здравоохранения Кыргызской Республики (ЦРЗиМТ) объявляет конкурсный отбор на вакансию «Координатора по повышению потенциала и реализации мероприятий» в группу реализации проекта (ГРП) «Эффективный контроль за ВИЧ и туберкулезом в Кыргызской Республике» в рамках соглашения с Глобальным фондом для борьбы со СПИДом, туберкулезом и малярией/ПРООН.
13.05.2025
13 May 2025
Центр развития здравоохранения и медицинских технологий при Министерстве здравоохранения Кыргызской Республики (ЦРЗиМТ) объявляет конкурсный отбор на вакансию «Координатора по повышению потенциала и реализации мероприятий» в группу реализации проекта (ГРП) «Эффективный контроль за ВИЧ и туберкулезом в Кыргызской Республике» в рамках соглашения с Глобальным фондом для борьбы со СПИДом, туберкулезом и малярией/ПРООН.
Об организации
Центр развития здравоохранения и медицинских технологий (ЦРЗиМТ) при Министерстве здравоохранения Кыргызской Республики — это государственное учреждение, которое осуществляет научно-методологическое сопровождение МЗ КР.
Наша миссия - качественная аналитическая, методическая и информационная поддержка развития системы здравоохранения КР, содействующая выработке научно-обоснованных, детально просчитанных и взвешенных решений для развития системы здравоохранения.
Глобальный фонд по борьбе с ВИЧ, туберкулезом и малярией (далее – ГФ) является одним из основных источников международной помощи в реализации мероприятий в сфере ВИЧ и туберкулеза в Кыргызской Республике.
В Кыргызской Республике реализация грантов Глобального фонда была начата в 2004 году.
До 2011 года Основными получателями (далее – ОП) средств ГФ являлись Республиканский центр «СПИД» при МЗ КР, Национальный центр фтизиатрии при МЗ КР, Департамент государственного санитарно-эпидемиологического надзора при МЗ КР. Указанные организации осуществляли управление грантами ГФ.
С 2011 года по настоящее время ОП грантов ГФ является ПРООН. С 2016 года рассматривается возможность перехода функции ОП от ПРООН к национальной организации. В соответствии с утвержденной Страновой заявкой на 2024-2026 гг., предусмотрена поэтапная передача функций ОП Центру развития здравоохранения и медицинских технологий при МЗ КР.
В структуре ЦРЗиМТ была сформирована группа реализации проекта, состоящая из специалистов по программным и административным вопросам, по финансам, закупкам, а также руководителя. Сотрудники ГРП не имеют практического опыта в реализации грантов ГФ, в связи с чем для них необходимо организовать обучающие мероприятия по соответствующим тематическим областям управления грантами.
Настоящим объявляется конкурсный отбор кандидатов на позицию координатора по повышению потенциала и реализации мероприятий группы реализации проекта ЦРЗиМТ
Адрес ЦРЗиМТ при МЗКР: г. Бишкек, ул. Тоголок Молдо 1а, тел.+996 312 662005
Если Вы заинтересованы в вакансии, пожалуйста, высылайте Ваше резюме без фотографии на русском и английском языках c пометкой «Вакансия» на эл. адрес: office@chsd.kg и копию на адрес электронной почты Местного агента фонда: BG-DLGFKyrgyzstanLFAservices@kpmg.com
Выполняя условия подачи резюме, вы соглашаетесь с ознакомлением с вашими данными, указанными в резюме, сотрудников Местного агента фонда (МАФ).
Контактное лицо – Рахматулаева Камила, k_rakhmatulaeva@chsd.kg , тел: +996 755 323 530
Последний срок подачи – 27 мая 2025г.
Наименование вакантной должности: Координатор по повышению потенциала и реализации мероприятий группы реализации проекта ЦРЗиМТ
Занятость: 01 июля – 31 декабря 2025 г. – 100% (полная занятость)
Период контракта: до 31 декабря 2025г. с возможностью дальнейшего продления.
Должностные обязанности:
1) Повышение потенциала ГРП при ЦРЗиМТ и содействие реализации проектных мероприятий:
- принимает участие в разработке и обновлении Плана повышения потенциала для ГРП ЦРЗиМТ, представляет ее на рассмотрение Руководителю ГРП;
- отслеживает и актуализирует информацию о ходе исполнения Плана повышения потенциала для ГРП ЦРЗиМТ (регулярно - не реже 1 раза в месяц), представляет ее на рассмотрение Руководителю ГРП;
- проводит анализ потребностей в обучении для сотрудников ГРП ЦРЗиМТ в соответствии с их функциональными обязанностями в рамках грантов ГФ;
- составляет план образовательных и обучающих мероприятий для сотрудников ГРП, разрабатывает программы обучения;
- формирует предложения по актуализации списка учебных программ для сотрудников ГРП ЦРЗиМТ;
- проводит обучение сотрудников ГРП и/или производит поиск тренеров по соответствующим тематикам;
- разрабатывает/ участвует в разработке методических материалов по тематикам обучения;
- организовывает тренинги, семинары, обучения на рабочем месте (в онлайн и офлайн формате) с участием экспертов и международных консультантов (при необходимости);
- сотрудничает с национальными и международными партнерами для реализации совместных образовательных инициатив в рамках проектов ГФ;
- проводит мониторинг и оценку эффективности обучающих программ, разрабатывает и применяет оценочные инструменты;
- представляет информацию о результатах обучения на общих собраниях в рамках отчетности по проекту ГФ;
- обеспечивает логистическую, административную и методическую поддержку мероприятий.
2) Поддержка деятельности ГРП, связанной с правами человека в контексте реализации грантов ГФ:
- оказывает общую поддержку деятельности ГРП, включая координацию инициатив, связанных с правами человека в контексте реализации грантов Глобального фонда;
- способствует внедрению принципов прав человека в планирование и реализацию мероприятий, обеспечивает интеграцию этих принципов в обучающие и методические материалы;
- работает в тесном взаимодействии с национальными партнерами и международными экспертами по вопросам соблюдения прав человека при реализации проектов в области здравоохранения;
- координация деятельности рабочей группы по разработке межведомственного рабочего плана мероприятий по преодолению правовых барьеров к услугам по ВИЧ и Туберкулезу в Кыргызской Республике на 2026-2029 гг.;
- контроль за выполнением мероприятий, включенных в межведомственный рабочий план мероприятий по преодолению правовых барьеров к услугам по ВИЧ и Туберкулезу в Кыргызской Республике на 2026-2029 гг.
Квалификационные требования:
- Высшее образование.
- Опыт работы в области управления проектами в сфере здравоохранения, связанных с реализацией грантов ГФ, является преимуществом.
- Опыт работы в сфере образования взрослых не менее 5 лет, включая тренерский опыт.
- Знание и опыт применения актуальных методов и технологий обучения
- Опыт оценки уровня знаний, оценки эффективности обучающих программ и мероприятий.
- Опыт разработки и внедрения учебных программ, материалов.
- Опыт организации, администрирования и фасилитации обучающих мероприятий.
- Знание международных стандартов в области прав человека и понимание их применения в сфере здравоохранения.
- Свободное владение русским и кыргызским языками. Знание английского языка не ниже уровня Intermediate.
- Уверенный пользователь пакета офисных программ, электронных баз данных, интернета, электронной почты, платформ и инструментов для организации обучающих мероприятий в режиме онлайн.
Навыки:
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность работать в многозадачном режиме
- Проактивность, внимание к деталям и готовность к обучению.
- Умение работать в команде и поддерживать хорошее взаимодействие с различными заинтересованными сторонами.
- Аналитические навыки, способность критического анализа данных.
- Способность к обработке, анализу и систематизации больших объемов данных.
- Нацеленность на результат.
Соподчиненность:
- Координатор по повышению потенциала и обучению подчиняется руководителю ГРП и директору ЦРЗиМТ.
Прикрепленные файлы:
Башка жарыялар
20.01.2026
Министерство здравоохранения Кыргызской Республики ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ПОВТОРНОГО ПРИЕМА ЗАЯВЛЕНИЙ НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ДИРЕКТОРА МЕДИЦИНСКОГО КОЛЛЕДЖА
Министерство здравоохранения Кыргызской Республики объявляет повторный прием заявлений на замещение вакантной должности:
Директора Таласского медицинского колледжа
Юридический адрес: город Талас, ул. Манаса, 199
Министерство здравоохранения Кыргызской Республики объявляет открытый конкурс на замещение вакантной должности согласно следующим квалификационным требованиям:
Квалификационные требования к кандидатам на должность директора медицинского колледжа образовательных организаций Министерства здравоохранения Кыргызской Республики.
1.Уровень профессионального образования:
- высшее профессиональноемедицинское образование;
- опыт работы в сфере образовательных организаций здравоохранения не менее 5 лет;
- опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
- гражданство Кыргызской Республики.
Знание:
- Конституции Кыргызской Республики, Трудового кодекса Кыргызской Республики, Гражданского кодекса Кыргызской Республики, Законов Кыргызской Республики «Об образовании», «Об охране здоровья граждан в Кыргызской Республике», «Об общественном здравоохранении» и иные нормативные правовые акты, касающиеся сферы среднего профессионального образования, регламентирующие образовательную, научную, производственно-хозяйственную и финансово-экономичскую деятельности медицинского колледжа;
-приоритетных направлений развития образовательной системы, системы здравоохранения Кыргызской Республики;
- теории и методов управления образовательными системами;
- научных достижений и передового опыта зарубежных образовательных организаций в области среднего профессионального образования и здравоохранения.
Директором медицинского колледжа не может быть лицо, имеющее судимость, лишенное по решению суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, признанное судом недееспособным.
Должностные обязанности
Общее руководство Организацией:
- осуществляет общее управление образовательной, административно-хозяйственной и финансовой деятельностью Организации;
- несет персональную ответственность за выполнение возложенных функций, достижение целей и выполнение задач;
- определяет стратегию, цели и задачи развития, руководит разработкой и реализацией стратегического и годового планов деятельности;
- совершенствует методы и формы управления, внедряет инновации и управление рисками.
Организационно-правовое обеспечение:
- организует разработку и утверждает локальные акты, правила, положения и инструкции, контролирует их исполнение;
- при необходимости инициирует пересмотр Устава и обеспечивает его утверждение;
- обеспечивает выполнение коллективного договора;
- рассматривает обращения, жалобы и предложения физических и юридических лиц.
Организационная структура и кадровая политика:
- определяет и утверждает структуру и кадровый состав Организации;
- утверждает положения о структурных подразделениях и должностные инструкции сотрудников;
- регулирует взаимодействие подразделений, создаёт комиссии, советы, рабочие группы;
- осуществляет приём и увольнение сотрудников, назначает и освобождает руководителей подразделений;
- применяет меры поощрения и дисциплинарного взыскания;
- решает вопросы премирования и ходатайствует о награждениях работников.
Финансово-хозяйственная деятельность:
- несет ответственность за результаты финансовой и хозяйственной деятельности;
- распоряжается имуществом и средствами Организации, заключает договоры, выдает доверенности, открывает счета в банках, утверждает смету расходов.
Образовательная деятельность:
- контролирует соответствие качества образования и подготовки специалистов государственным образовательным стандартам;
- обеспечивает внутренний контроль качества образовательной деятельности.
Представительские функции:
- представляет Организацию в государственных органах, учреждениях и организациях независимо от форм собственности;
- подписывает международные соглашения о сотрудничестве в пределах компетенции.
Дополнительные обязанности:
- издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения работниками и обучающимися;
- контролирует соблюдение правил внутреннего распорядка, охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты и санитарно-эпидемиологического режима;
- информирует работодателя о временной нетрудоспособности и иных уважительных причинах отсутствия;
- выполняет иные функции и полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом Организации.
Требования к кандидатом:
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
- паспорт;
- личное заявление;
- заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места жительства и телефонов)
- резюме (с указанием электронной почты);
- справка о наличии либо отсутствии судимости;
- копии документа об образовании, заверенная в установленном порядке (нотариально или по последнему месту работы);
- копия трудовой книжки (при наличии стажа работы), заверенная нотариально или по последнему месту работы;
- 2 фотографии размером 3х4
Все документы должны быть подшиты в скоросшиватель и представлены в Управление человеческими ресурсами и правового обеспечения Министерства здравоохранения Кыргызской Республики в течение 10 рабочих дней со дня опубликования на сайте Министерства med.кg (с 20 января 2026 года по 2 февраля 2026 года) по адресу: г. Бишкек, ул. Московская, 148, каб. № 5 (с 9.00 до 18.00), справки по тел.: 0(312)66-35-35
Примечание: Конкурсанты, соответствующие требованиям, будут приглашены для участия в конкурсе. Необходимо указать контактные телефоны и электронные почты.
13.01.2026
ЗАПРОС НА ВЫРАЖЕНИЕ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ОТБОР КОНСАЛТИНГОВОЙ ФИРМЫ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБОСНОВАНИЯ, ОЦЕНКИ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО И СОЦИАЛЬНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ, А ТАКЖЕ ФОРМ 1 И 2 ДЛЯ МОДЕРНИЗАЦИИ УСТОЙЧИВОГО СЕКТОРА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Способ финансирования: Грант на подготовку проекта
Номер финансирования: KGZ1043
Исламский банк развития (IsDB) выделил грант на подготовку проекта на покрытие стоимости технико-экономического обоснования модернизации устойчивого сектора здравоохранения в Кыргызской Республике и намерен использовать средства на консультационные услуги.
Услуги включают:
- Подготовка технико-экономического обоснования проекта, оценки воздействия на окружающую среду и социальную жизнь, а также форм 1 и 2 в соответствии с TOR через комплексные консультации заинтересованных сторон, анализ данных и полевые визиты,
- Поддержка команды ISDB в подготовке отчета по подготовке проекта (PPRR) и документа оценки проекта (PAD)
- Разработка Положений (TOR) для ключевых консалтинговых компаний, которые будут наняты в рамках проекта, чтобы обеспечить готовность к реализации, то есть консультант по проектно сметной документации и надзору за проектом.
Ожидается, что консультант представит окончательный отчёт в течение 5 месяцев после начала работы.
В необходимую команду экспертов входят руководитель команды (планировщик и архитектор медицинских учреждений), специалист по окружающей среде и вопросам безопасности, экономист по здравоохранению / финансовый аналитик, технические эксперты (инженеры, геодезисты, эксперты по мониторингу и инженерии и др.), специалист по социальным вопросам/гендерным вопросам, специалист по закупкам, специалист по финансовому управлению.
Ожидаемая дата начала задания — 1-й квартал 2026 года.
Подробные Условия назначения (TOR) для задания можно получить по следующему адресу электронной почты: ArKenzhegulov@isdb.org и reshonhujaev@isdb.org
Исламский банк развития теперь приглашает соответствующие консалтинговые фирмы («Консультанты») выразить свой интерес к предоставлению услуг. Заинтересованные консультанты должны предоставить конкретную информацию, подтверждающую их полную квалификацию для выполнения этих услуг (например, профиль компании, описание аналогичных заданий, опыт работы в схожих проектах, наличие соответствующих экспертов и т.д.).
Критерии отбора следующие:
- Право на участие: Консультант соответствует правилам IsDB
- Годы работы консультанта: Консалтинговая фирма должна работать не менее 5 лет в консалтинговом бизнесе
- Опыт консультанта: Консультант должен успешно подготовить аналогичные технико-экономические исследования в сфере здравоохранения. Предпочтительно иметь опыт работы как минимум в трёх проектах здравоохранения в регионе Центральной Азии, финансируемых многосторонними банками развития
- Квалификация ключевых экспертов: соответствие квалификации и опыту ключевых экспертов согласно TOR.
Внимание заинтересованных консультантов привлекают пункты 1.23 и 1.24 Общие положения Руководящих принципов по закупке консультационных услуг в рамках финансирования проектов Исламского банка развития, апрель 2019 года, пересмотренных по состоянию на февраль 2023 года («Руководящие принципы закупок»), в которых изложена политика IsDB по конфликту интересов.
Консультанты могут сотрудничать с другими фирмами для повышения квалификации, но должны чётко указывать, является ли ассоциация совместным предприятием и/или субконсалтинговой компанией. В случае совместного предприятия все партнёры в нем несут совместную и отдельную ответственность за весь контракт, если они будут выбраны.
Консультант будет выбран в соответствии с методом отбора фиксированного бюджета (FBS), установленным в Руководящих принципах закупок, основанном на шорт-листе международных консультантов.
Заинтересованные консультанты могут получить дополнительную информацию по приведённому ниже адресу электронной почты в рабочее время с 10:00 до 17:00 по алматинскому времени.
Заявления о заинтересованности должны быть доставлены в письменной форме по указанному ниже адресу по электронной почте до 10 февраля 2026 года.
Исламский банк развития, региональный центр Алматы
Внимание: Арман Кенжегулов, административный сотрудник
E-mail: ArKenzhegulov@isdb.org
09.12.2025
Министерство здравоохранения Кыргызской Республики ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ПОВТОРНОГО ПРИЕМА ЗАЯВЛЕНИЙ НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ДИРЕКТОРА МЕДИЦИНСКОГО КОЛЛЕДЖА
Министерство здравоохранения Кыргызской Республики объявляет повторный приём заявлений на замещение вакантной должности:
Директора Таласского медицинского колледжа
Адрес: г. Талас, ул. Манаса, 199
Министерство здравоохранения Кыргызской Республики объявляет открытый конкурс на замещение вакантной должности согласно следующим квалификационным требованиям:
Квалификационные требования к кандидатам на должность директора медицинского колледжа образовательных организаций Министерства здравоохранения Кыргызской Республики.
1.Уровень профессионального образования:
- высшее профессиональноемедицинское образование;
- опыт работы в сфере образовательных организаций здравоохранения не менее 5 лет;
-опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
-гражданство Кыргызской Республики.
Знание:
- Конституции Кыргызской Республики, Трудового кодекса Кыргызской Республики, Гражданского кодекса Кыргызской Республики, Законов Кыргызской Республики «Об образовании», «Об охране здоровья граждан в Кыргызской Республике», «Об общественном здравоохранении» и иные нормативные правовые акты, касающиеся сферы среднего профессионального образования, регламентирующие образовательную, научную, производственно-хозяйственную и финансово-экономичскую деятельности медицинского колледжа;
-приоритетных направлений развития образовательной системы, системы здравоохранения Кыргызской Республики;
- теории и методов управления образовательными системами;
- научных достижений и передового опыта зарубежных образовательных организаций в области среднего профессионального образования и здравоохранения.
Директором медицинского колледжа не может быть лицо, имеющее судимость, лишенное по решению суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, признанное судом недееспособным.
Должностные обязанности
Общее руководство Организацией:
- осуществляет общее управление образовательной, административно-хозяйственной и финансовой деятельностью Организации;
- несет персональную ответственность за выполнение возложенных функций, достижение целей и выполнение задач;
- определяет стратегию, цели и задачи развития, руководит разработкой и реализацией стратегического и годового планов деятельности;
- совершенствует методы и формы управления, внедряет инновации и управление рисками.
Организационно-правовое обеспечение:
- организует разработку и утверждает локальные акты, правила, положения и инструкции, контролирует их исполнение;
- при необходимости инициирует пересмотр Устава и обеспечивает его утверждение;
- обеспечивает выполнение коллективного договора;
- рассматривает обращения, жалобы и предложения физических и юридических лиц.
Организационная структура и кадровая политика:
- определяет и утверждает структуру и кадровый состав Организации;
- утверждает положения о структурных подразделениях и должностные инструкции сотрудников;
- регулирует взаимодействие подразделений, создаёт комиссии, советы, рабочие группы;
- осуществляет приём и увольнение сотрудников, назначает и освобождает руководителей подразделений;
- применяет меры поощрения и дисциплинарного взыскания;
- решает вопросы премирования и ходатайствует о награждениях работников.
Финансово-хозяйственная деятельность:
- несет ответственность за результаты финансовой и хозяйственной деятельности;
- распоряжается имуществом и средствами Организации, заключает договоры, выдает доверенности, открывает счета в банках, утверждает смету расходов.
Образовательная деятельность:
- контролирует соответствие качества образования и подготовки специалистов государственным образовательным стандартам;
- обеспечивает внутренний контроль качества образовательной деятельности.
Представительские функции:
- представляет Организацию в государственных органах, учреждениях и организациях независимо от форм собственности;
- подписывает международные соглашения о сотрудничестве в пределах компетенции.
Дополнительные обязанности:
- издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения работниками и обучающимися;
- контролирует соблюдение правил внутреннего распорядка, охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты и санитарно-эпидемиологического режима;
- информирует работодателя о временной нетрудоспособности и иных уважительных причинах отсутствия;
- выполняет иные функции и полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом Организации.
Требования к кандидатом:
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
- паспорт;
- личное заявление;
- заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места жительства и телефонов)
- резюме (с указанием электронной почты);
- справка о наличии либо отсутствии судимости;
- копии документа об образовании, заверенная в установленном порядке (нотариально или по последнему месту работы);
- копия трудовой книжки (при наличии стажа работы), заверенная нотариально или по последнему месту работы;
- 2 фотографии размером 3х4
Все документы должны быть подшиты в скоросшиватель и представлены в Управление человеческими ресурсами и правового обеспечения Министерства здравоохранения Кыргызской Республики в течение 10 рабочих дней со дня опубликования на сайте министерства med.кg (с 9 декабря 2025 года до 23 декабря 2025 года) по адресу: г. Бишкек, ул. Московская, 148, каб. № 5 (с 9.00 до 18.00), справки по тел.: 0(312)66-35-35
Примечание: Конкурсанты, соответствующие требованиям, будут приглашены для участия в конкурсе. Необходимо указать контактные телефоны и электронные почты.
Пайдалуу шилтемелер
