Глобальный фонд по борьбе с ВИЧ, туберкулезом и малярией является одним из основных источников международной помощи в реализации мероприятий в сфере ВИЧ и туберкулеза в Кыргызской Республике. 

        В Кыргызской Республике реализация грантов Глобального фонда была начата в 2004 году. 

        До 2011 года управление грантами Глобального фонда осуществлялось организациями здравоохранения: Республиканским центром «СПИД» при МЗ КР, Национальным центром фтизиатрии при МЗ КР, Департаментом государственного санитарно-эпидемиологического надзора при МЗ КР.

        С 2011 года по настоящее время грантами Глобального фонда управляет ПРООН, то есть, является Основным / Принципиальным реципиентом (далее - ОР) грантов Глобального фонда согласно Положению о грантах Глобального фонда (версия от 14 июня 2023 года).

        В 2012-2019 годы при поддержке Глобального фонда, ПРООН и USAID рассматривались возможности передачи управления грантами Глобального фонда в МЗ КР.

        Учитывая прогресс повышения потенциала МЗ КР в управлении грантами в июне 2019 года, Страновой координационный комитет по борьбе с ВИЧ/СПИДом, туберкулезом и малярией (СКК) при Координационном совете по общественному здравоохранению (КСОЗ) при Правительстве Кыргызской Республики принял решение о назначении МЗ КР Основным реципиентом средств Глобального фонда.

        Согласно процедурам Глобального фонда, Положению о грантах Глобального фонда, новый Основной реципиент должен пройти оценку готовности к управлению грантами Глобального фонда. 

         В 2020 году Глобальным фондом была проведена оценка готовности МЗ КР к управлению грантами, в результате которой были определены ключевые проблемы, препятствующие передаче управления грантами, согласно требованиям Глобального фонда.

        В период подготовки МЗ КР к переходу функций Основного Получателя гранта Глобального Фонда (ГФ), включая повышение потенциала МЗ КР в сфере управления грантами ГФ была сформирована группа реализации проекта Центра развития здравоохранения и медицинских технологий при МЗ КР (ЦРЗиМТ).       

       Для успешного выполнения поставленных текущих задач и целей, также утвержденных в рамках проекта, группа должна состоять из высококвалифицированных специалистов.

Открыт конкурсный отбор кандидатов на должность офис-менеджера / переводчика группы реализации проекта

Адрес ЦРЗиМТ при МЗКР: г.Бишкек, ул.Тоголок Молдо 1а, тел.+996 312 662005 

Если Вы заинтересованы в вакансии, пожалуйста, высылайте Ваше резюме без фотографии на русском и английском языках, два рекомендательных письма с предыдущих мест работы c пометкой «Вакансия» на эл. адрес: k_rakhmatulaeva@chsd.kg и копию на адрес электронной почты МАФ: BG-DLGFKyrgyzstan LFA services@kpmg.com

Выполняя условия подачи резюме, вы соглашаетесь с ознакомлением с вашими данными, указанными в резюме, сотрудников Международного агента фонда (МАФ).

Контактное лицо – Рахматулаева Камила, k_rakhmatulaeva@chsd.kg, тел: +996755323530

Последний срок подачи –  12 июня 2026 года.

Наименование вакантной должности: Офис-менеджер / переводчик

Занятость: полная.

                                                     Должностные обязанности:

• Переводит входящую и исходящую документацию, корреспонденцию, относящуюся к деятельности группы реализации проекта ГФ; руководства и другие регламентирующие документы (перевод с английского на русский и с русского на английский);
• Предоставляет компетентный и достоверный устный последовательный перевод во время встреч (при необходимости); 
• Участвует в подготовке документов, проектов приказов, корреспонденции (электронная и твердая версии), протоколов встреч, относящихся к исполнению проекта в соответствии с правилами и процедурами группы реализации проекта ГФ;
• Осуществляет прием, учет, регистрацию входящих и исходящих документов, корреспонденции, телефонных звонков в офисе группы; 
• Участвует в организации деловых поездок сотрудников группы и консультантов\экспертов, в проведении встреч, тренингов (составление графиков встреч, бронирование отелей, билетов и др.); 
• Производит обучение персонала группы по вопросам делопроизводства и документооборота;
• Разрабатывает номенклатуру дел, осуществляет учет, архивирование документации (электронной и твердой копий);
• Участвует в обучающих мероприятиях, направленных на повышение потенциала ЦРЗиМТ;
• Участвует на встречах с организациями-партнерами, государственными и международными организациями, гражданским сектором в рамках Проекта, протоколирование встреч;
• Оказывает содействие в подготовке квартальных финансовых и консолидированных отчетов специалистам группы; 
• Несёт ответственность за сбор потребности, заказ, закупку, учет и выдачу канцелярских и расходных товаров для сотрудников группы;
• Подготавливает планы закупок в соответствие с рабочим планом и по мере необходимости, контролирует их исполнение;
• Обеспечивает ежедневное функционирование офиса, включая организацию и контроль за клининговыми услугами, услугами мелкого ремонта и т.д. 
• Предоставляет руководителю группы реализации проекта ежемесячные отчеты о проделанной работе;
• Выполняет другие поручения по согласованию с руководителем группы реализации проекта;

Минимальные квалификационные требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере администрирования и предоставления услуг синхронного, последовательного и письменного перевода с / на английский язык не менее 3 лет;
• Опыт работы в международных организациях является преимуществом;
• Свободное владение английским и русским языками. Знание кыргызского языка является преимуществом;
• Знание документооборота;
• Опыт в использовании компьютеров и пакетов офисных программ, опыт работы в использовании электронных баз данных и интернета.

                                                                  Навыки:

• Способность эффективно работать с различными заинтересованными сторонами, включая руководителей медицинских учреждений, работников здравоохранения, представителей местных органов власти и организаций гражданского общества.
• Отличные коммуникационные навыки.
• Аналитические навыки, способность критического анализа данных.

                                                           Соподчиненность:

• Офис-менеджер / переводчик подчиняется координатору ГРП, руководителю ГРП, специалистам ГРП.

Квалификационные требования к административным государственным гражданским должностям центрального аппарата Министерства здравоохранения Кыргызской Республики

Общие квалификационные требования ко всем группам административных государственных должностей:

Квалификационные требования к главным административным государственным должностям.

Профессиональные компетенции:

1) Знание:

- Конституции Кыргызской Республики;

- Конституционного Закона Кыргызской Республики «О Кабинете Министров Кыргызской Республики»; 

- Конституционного Закона Кыргызской Республики «О государственном языке Кыргызской Республики»; 

- Трудового кодекса Кыргызской Республики; 

- Законов Кыргызской Республики:

- «О порядке рассмотрения обращений граждан»;

-  «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»; 

- «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»; 

- « О конфликте интересов»; 

- «О праве на доступ к информации»; 

-«О противодействии коррупции»;

- Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120.

- государственного языка на уровне, установленном нормативными правовыми актами Кабинета Министров Кыргызской Республики, а также официального языка в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- наличию цифровой грамотности в объеме, необходимом для осуществления деятельности служащего в предусмотренных законодательством случаях.

2) Умения: 

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов к решению поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- межведомственного взаимодействия;

- урегулирования конфликтных ситуаций;

3) Навыки:

- разработки аналитических и стратегических документов;

- управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

13. Квалификационные требования к старшим административным государственным должностям:

Профессиональные компетенции:

1) Знание:

- Конституции Кыргызской Республики;

- Конституционного Закона Кыргызской Республики «О государственном языке Кыргызской Республики»;

- Законов Кыргызской Республики:

- «О порядке рассмотрения обращений граждан»,

- «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», 

-«О нормативных правовых актах Кыргызской Республики», 

-«О противодействии коррупции»;

- Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120;

- государственного языка на уровне, установленном нормативными правовыми актами Кабинета Министров Кыргызской Республики, а также официального языка в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- наличию цифровой грамотности в объеме, необходимом для осуществления деятельности служащего в предусмотренных законодательством случаях.

2) Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки аналитических документов;

- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда;

3) Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений;

Квалификационные требования к главным административным государственным должностям (заведующий отделом делопроизводства и организационной работы):

 1. Уровень профессионального образования: 

- высшее образование по направлению: «здравоохранение»; гуманитарные науки (политология, юриспруденция); Экономика и управление (менеджмент, управление персоналом, государственное и муниципальное управление); Социальные науки (социология). 

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

Законов Кыргызской Республики: 

- «Об охране здоровья граждан в Кыргызской Республике»,

-  «О медицинском страховании граждан в Кыргызской Республике»;

- Регламента Кабинета Министров Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 28 октября 2021 года №233;

- Кодекс этики государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 31 мая 2022 года № 171;

- Положения о Министерстве здравоохранения Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 15 ноября 2021 года №249;

Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов к решению поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- межведомственного взаимодействия;

- урегулирования конфликтных ситуаций;

- анализа и разработки нормативных правовых актов;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- деловой переписки на государственном и официальном языках.

Навыки:

- управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- подготовки материалов к заседаниям Кабинета Министров Кыргызской Республики, заседаниям коллегии Министерства здравоохранения КР по курируемым вопросам;

- составления аналитических документов;

- разработки аналитических и стратегических документов;

- оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы;

- анализа, мониторинга, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике.

Квалификационные требования на должность заместителя директора Департамента профилактики заболеваний и государственного санитарно-эпидемиологического надзора при Министерстве здравоохранения:

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование: «здравоохранение» по направлению санитария и гигиена, медико-профилактическое дело;

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

3) Профессиональные компетенции:

Знания:

- Законов Кыргызской Республики «Об охране здоровья граждан в Кыргызской Республике», «Об общественном здравоохранении», «О защите здоровья граждан Кыргызской Республики от вредного воздействия табака и его потребления», «О порядке проведения проверок субъектов предпринимательства», «Об основах технического регулирования», «О медицинском страховании граждан в Кыргызской Республике».

- Регламента Кабинета Министров Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 28 октября 2021 года №233;

- Положения о Министерстве здравоохранения Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 15 ноября 2021 года №249;

- Постановления Правительства Кыргызской Республики «О санитарно-эпидемиологическом надзоре (контроле) по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения уполномоченным органом в области санитарно-эпидемиологического благополучия Кыргызской Республики» от 6 июня 2003 года № 329; 

- Кодекса этики государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 31 мая 2022 года № 171; 

- иных нормативных правовых актов, связанных с государственной гражданской и муниципальной службой. 

- основ менеджмента в области управления человеческими ресурсами;

Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- стратегического планирования работы и применения новых подходов к решению возникающих проблем; 

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов к решению поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- межведомственного взаимодействия;

- урегулирования конфликтных ситуаций;

- принятия решений в критических ситуациях и несения ответственности за решения; 

- постановки четко сформулированных задач перед сотрудниками и объективной оценки их деятельности; 

- создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе и использования современных методов межличностного общения; 

- подготовки материалов к заседаниям Кабинета Министров Кыргызской Республики, заседаниям коллегии Министерства здравоохранения КР по курируемым вопросам.

Навыки: 

- управленческого менеджмента;

- разработки аналитических и стратегических документов; 

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- управления структурным подразделением (планирование, организация, координация, мотивация и контроль деятельности структурного подразделения, рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- анализа и прогнозирования деятельности в определенной сфере, систематизации и обобщения информации, применение новых подходов к решению возникающих проблем.

Квалификационные требования к старшим административным государственным должностям:

 1. Уровень профессионального образования: 

- высшее образование «Экономика и управление» по направлению экономика, экономического и социального планирования, финансы и кредит, бухгалтерского учета и аудита.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет.

3. Знания:

- Налогового кодекса Кыргызской Республики, Бюджетного кодекса Кыргызской Республики;

– Законов Кыргызской Республики: «О системе Единого плательщика в финансировании здравоохранения Кыргызской Республики», «Об охране здоровья граждан в Кыргызской Республике», «Об основных принципах бюджетного права в Кыргызской Республике»;

– Положения о Министерстве здравоохранения Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 15 ноября 2021 года №249;

– Постановления Кабинета Министров Кыргызской Республики от 21 сентября 2023 года № 493 «Об утверждении Программы государственных гарантий по обеспечению граждан медико-санитарной помощью»; 30 марта 2022 года № 182 «Об условиях оплаты труда работников организаций здравоохранения Кыргызской Республики.

Умения:

– сбора, анализа и обобщения информации;

– качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

– качественной подготовки отчетов, информации, ответов на запросы;

– проведения анализа по состоянию зданий и сооружений в организациях здравоохранения;

– эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

– рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

– деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

– работы в команде.

Навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– анализа, систематизации и обобщения информации;

– построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

– планирования работы и правильного распределения служебного времени;

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

–  электронное личное заявление;

– резюме (с указанием электронной почты), 

-  автобиография;

- справка о наличии либо отсутствии судимости;

– копии документов, подтверждающих основное и дополнительное образование (при наличии), заверенные нотариально или по последнему месту работы;

– копия трудовой книжки (при наличии стажа работы), заверенная нотариально или по последнему месту работы;

– копии документов о присвоении ученой степени и ученого звания (при наличии);

-  согласие кандидата на предоставление, сбор и обработку его персональных данных в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики в сфере информации персонального характера.

            Срок приема документов: с 12 мая 2026 года до 25 мая 2026 года.

Телефоны для справок: (0312) 66-05-48, документы принимаются в электронном формате по ссылке https://kyzmat.gov.kg/ru

            Объявление размещено на сайтах Министерства здравоохранения Кыргызской Республики med.кg, Государственное агентство по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров Кыргызской Республики www.mkk.gov.kg.

Примечание: Конкурсанты, соответствующие требованиям, будут приглашены для участия в конкурсе. Необходимо указать контактные телефоны и электронные почты.

Министерство здравоохранения Кыргызской Республики объявляет повторный прием заявлений на замещение вакантной должности: 

Директора Жалал-Абадского медицинского колледжа
Юридический адрес: город Жалал-Абад,  ул. Курортная, 2

Министерство здравоохранения Кыргызской Республики объявляет открытый конкурс на замещение вакантной должности согласно следующим квалификационным требованиям:

Квалификационные требования к кандидатам на должность директора медицинского колледжа образовательных организаций Министерства здравоохранения Кыргызской Республики.

1.Уровень профессионального образования:

- высшее профессиональное медицинское образование;

- опыт работы в сфере образовательных организаций здравоохранения не менее 5 лет;

- опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

- гражданство Кыргызской Республики.
          Знание:

- Конституции Кыргызской Республики, Трудового кодекса Кыргызской Республики,  Гражданского кодекса Кыргызской Республики, Законов Кыргызской Республики «Об образовании»,  «Об охране здоровья граждан в Кыргызской Республике», «Об общественном здравоохранении» и иные нормативные правовые акты, касающиеся сферы среднего профессионального образования, регламентирующие образовательную, научную, производственно-хозяйственную и финансово-экономичскую деятельности медицинского колледжа;

-приоритетных направлений развития образовательной системы, системы здравоохранения Кыргызской Республики;

- теории и методов управления образовательными системами;

- научных достижений и передового опыта зарубежных образовательных организаций в области среднего профессионального образования и здравоохранения.

Директором медицинского колледжа не может быть лицо, имеющее судимость, лишенное по решению суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, признанное судом недееспособным.

Должностные обязанности

 Общее руководство Организацией:

 - осуществляет общее управление образовательной, административно-хозяйственной и финансовой деятельностью Организации;

 - несет персональную ответственность за выполнение возложенных функций, достижение целей и выполнение задач;

         - определяет стратегию, цели и задачи развития, руководит разработкой и реализацией стратегического и годового планов деятельности;

 - совершенствует методы и формы управления, внедряет инновации и управление рисками.

 Организационно-правовое обеспечение:

 - организует разработку и утверждает локальные акты, правила, положения и инструкции, контролирует их исполнение;

         - при необходимости инициирует пересмотр Устава и обеспечивает его утверждение;

- обеспечивает выполнение коллективного договора;

         - рассматривает обращения, жалобы и предложения физических и юридических лиц.

 Организационная структура и кадровая политика:

         - определяет и утверждает структуру и кадровый состав Организации;

         - утверждает положения о структурных подразделениях и должностные инструкции сотрудников;

         - регулирует взаимодействие подразделений, создаёт комиссии, советы, рабочие группы;

         - осуществляет приём и увольнение сотрудников, назначает и освобождает руководителей подразделений;

         - применяет меры поощрения и дисциплинарного взыскания;

- решает вопросы премирования и ходатайствует о награждениях работников.

 Финансово-хозяйственная деятельность:

- несет ответственность за результаты финансовой и хозяйственной деятельности;

         - распоряжается имуществом и средствами Организации, заключает договоры, выдает доверенности, открывает счета в банках, утверждает смету расходов.

Образовательная деятельность:

         - контролирует соответствие качества образования и подготовки специалистов государственным образовательным стандартам;

         - обеспечивает внутренний контроль качества образовательной деятельности.

Представительские функции:

         - представляет Организацию в государственных органах, учреждениях и организациях независимо от форм собственности;

         - подписывает международные соглашения о сотрудничестве в пределах компетенции.

 Дополнительные обязанности:

         - издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения работниками и обучающимися;

         - контролирует соблюдение правил внутреннего распорядка, охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты и санитарно-эпидемиологического режима;

         - информирует работодателя о временной нетрудоспособности и иных уважительных причинах отсутствия;

         - выполняет иные функции и полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом Организации.

Требования к кандидатом:

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

-        паспорт;

-        личное заявление; 

-        заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места жительства и телефонов)

-        резюме (с указанием электронной почты);
-        справка о наличии либо отсутствии судимости;
-        копии документа об образовании, заверенная в установленном порядке (нотариально или по последнему месту работы);
-        копия трудовой книжки (при наличии стажа работы), заверенная нотариально или по последнему месту работы;
-        2 фотографии размером 3х4

Все документы должны быть подшиты в скоросшиватель и представлены в Управление человеческими ресурсами и правового обеспечения Министерства здравоохранения Кыргызской Республики в течение 10 рабочих дней со дня опубликования на сайте Министерства med.кg (с 23 апреля 2026 года по 14 мая 2026 года) по адресу: г. Бишкек, ул. Московская, 148, каб. № 5 (с 9.00 до 18.00), справки по тел.: 0(312)66-35-35

Примечание: Конкурсанты, соответствующие требованиям, будут приглашены для участия в конкурсе. Необходимо указать контактные телефоны и электронные почты.